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Über TIR MEDIA GROUP
Ihr Partner für innovative Medienlösungen
TIR MEDIA GROUP ist spezialisiert auf die Veröffentlichung von Classified Ads, Corporate Entertainment, Eventmanagement und Informationsservices. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen jeder Größe und Branche. Unser Ziel ist es, Ihre Medienpräsenz zu stärken und Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele zu unterstützen.
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Unser engagiertes Team steht Ihnen zur Seite, um individuelle Medienstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Gemeinsam schaffen wir eine beeindruckende Präsenz für Ihr Unternehmen.
TIR MEDIA UG
Gleichstellungsplan (GEP)
1. Verpflichtung der Geschäftsleitung
TIR MEDIA erkennt die Bedeutung der Geschlechtergleichstellung an und unterstützt aktiv Initiativen zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds. Unser GEP wurde von der Geschäftsleitung genehmigt und unterzeichnet und stellt ein offizielles Dokument dar, das unser Engagement für gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden bekräftigt.
2. Veröffentlichung und Zugänglichkeit
Dieses Dokument ist auf der offiziellen Website von TIR MEDIA unter: www.tir-media.com veröffentlicht und für alle Interessengruppen zugänglich. Wir aktualisieren und verbessern unseren Plan regelmäßig gemäß neuen Forschungsergebnissen, gesetzlichen Änderungen und bewährten Verfahren.
3. Überwachung und Bewertung
Wir haben Mechanismen zur regelmäßigen Analyse und Überwachung von Indikatoren zur Geschlechtergleichstellung implementiert, darunter:
- Analyse des Frauen- und Männeranteils auf verschiedenen Unternehmen.
- Bewertung der Lohngleichheit.
- Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Förderung von Frauen in Führungspositionen.
4. Schulung und Sensibilisierung
Wir organisieren Schulungen und Bildungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte, um das Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung zu schärfen, Diskriminierung vorzubeugen und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.
5. Richtlinien und Verfahren
Wir haben Maßnahmen zur Verhinderung von geschlechtsspezifischer Diskriminierung eingeführt, darunter:
- Klare Verfahren zur Prävention und Reaktion auf Belästigung und Diskriminierung.
- Richtlinien für Chancengleichheit bei Einstellung und Beförderung.
- Flexible Arbeitsbedingungen für Eltern und Personen mit Pflegeverantwortung.
6. Ansprechpartner und Unterstützung
Wir stellen sicher, dass es verantwortliche Personen für die Umsetzung des GEP gibt und Mechanismen zur Rückmeldung vorhanden sind, damit Mitarbeitende Probleme im Zusammenhang mit der Geschlechtergleichstellung melden können.
TIR MEDIA setzt sich für ein faires und integratives Arbeitsumfeld ein, in dem jeder die gleichen Chancen zur beruflichen Entwicklung hat.
Dieses Dokument wurde von der Geschäftsleitung unterzeichnet: Oks
Veröffentlichungsdatum: 10.10.2023
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